日々が向上する政治をしないと、投票率が上がらない

ちょっと前なんですが気になったサイト。

マンガで見るソニー仙台リストラ-追い出し部屋など電機リストラやめ大企業は被災地復興の責任果たせ

個人的には”あのソニー仙台”かぁと思いました。

失業中、多賀城の職業訓練センターへ通っていた時、
毎日目の前を通っていた”あのソニー仙台”。

毎朝、「ここに勤めている人は将来安泰なんだろうなぁ」
と思っていた、”あのソニー仙台”。

震災の翌日、互いに同士でそこからは見えない路上の水位について
拡声器で連絡を取り合っていた”あのソニー仙台”。

ソニーですら、追い出し部屋で正社員切りをせざるを得ないのかと思うと
やりきれない。
もはやどこに就職するのが幸せなのか全くわからない時代。

社長の直下についていると、雇用についてダイレクトに知ることができます。
知ることができるというか、知らされるというか。
まぁ兎に角、人を雇うということは、尋常じゃないぐらい大変なことなのです。
追い出し部屋というやり方は全く冴えてないとは思いますが、
かと言って雇用を守れ！なんては簡単に言って欲しくないとも思います。

「今まで頑張ってきた」とか、
「子供がいるのに」とか、
わからないでもないのですが・・・。
会社が会社の都合を主張しているのに対し、
それを批判する側も、自分の都合を主張するだけではダメなんではないかと思うわけです。

全員リストラしようってんではない以上、使える順に残されているわけですから、
残酷な話ですけど使えない認定されたってことでしょう。
新卒で入った会社で、移動先の上長にはっきりそう言われた経験のある軍師としては、
オブラートに包んでもらっているだけでもまだ優しいんじゃないか、
そんな風にも思えます。

しかしまぁ人を切りたくてしょうが無い企業がある一方、
求人出しても集まらないという企業もある。
今日偶々聞いたんですけどね、介護系の方から。

雇用のミスマッチは深刻です。
雇用というか、厳密に言うと待遇のミスマッチなんでしょうけど。

多くの経営者が、なんとか雇用を守りたい、給料を上げてやりたい、と思っていても、
なかなか簡単に行かない現実があるんですよね。
もっと言うと、雇用を守ろうと思ってムリした挙句会社を潰したら、
守りたいはずの雇用を全部失う、なんてことにもなりかねませんしね。

アベノミクスとかローソン賃上げとか言ってますけど、
どこの話だ、っていうね。
東北にその風が届く頃には、情勢がまた変わってんじゃないの？、っていうね。
株価上がったって、実生活に全く影響出ねぇもん。
バラマキはアレだけど、実生活が改善するような政治しろよ。
実生活に影響が出るのが消費税増税だけって馬鹿なのか。

こんなんで選挙に行きましょうって無理な話でしょうよ。
自分はちゃんと行きますけど、それは別の理由があるだけで、
別に期待して行ってるわけじゃないのです。

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